아빠 육아휴직 고민이라면? 6+6 제도로 월 450만원 받는 법

 

 

아이가 태어나면 가장 큰 고민 중 하나가 바로 '경제적인 부분'과 '경력 단절'이죠. "부부가 같이 쉬면 소득이 너무 줄지 않을까?" 하는 걱정, 정말 많이 하십니다. 저 또한 아이 둘을 키우고 있지만 어렸을 때 육아휴직 관련해서 정말 많은 고민을 했던 것 같아요.

그런데 혹시 '3+3 부모육아휴직제'를 검색하셨나요? 기쁜 소식을 전해드려요! 2024년부터 이 제도가 '6+6 부모육아휴직제'로 대폭 업그레이드되었습니다. 기간도 늘고, 받을 수 있는 돈도 훨씬 많아졌답니다. 오늘은 헷갈리는 3+3과 6+6의 차이점부터, 실제로 얼마나 더 받을 수 있는지, 그리고 신청은 어떻게 하는지 아주 쉽게 알려드릴게요. 

 

3+3 특례가 뭔가요? (이제는 6+6!)

기존의 '3+3 부모육아휴직제'는 생후 12개월 내의 자녀를 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 쓸 때, 첫 3개월 동안 급여를 통상임금의 100%로 올려주는 제도였습니다.

하지만 2024년 1월 1일부터는 이게 '6+6'으로 바뀌었어요. 적용 대상 자녀의 연령이 생후 18개월로 늘어났고, 특례 적용 기간도 첫 3개월에서 첫 6개월로 확대되었습니다. 즉, 엄마와 아빠가 함께 육아에 참여하도록 더 강력하게 지원하겠다는 뜻이죠!

 

월별 최대 지원금: 얼마나 받을까?

가장 중요한 건 역시 '금액'이겠죠? 6+6 제도는 부모가 육아휴직을 사용하는 개월 수에 따라 상한액이 계단식으로 올라갑니다. 6개월 차에는 부부 합산 최대 900만 원까지 가능해요!

월별 급여 상한액 (부모 각각 적용)

기간	1인당 상한액	부부 합산 최대	비고
1개월 차	200만 원	400만 원	통상임금 100%
2개월 차	250만 원	500만 원	상한액 상향
3개월 차	300만 원	600만 원	(구 3+3 최대치)
4개월 차	350만 원	700만 원	확대 구간 시작
5개월 차	400만 원	800만 원
6개월 차	450만 원	900만 원	최대 지원

 

신청 방법 및 필요 서류

신청은 온라인과 오프라인 모두 가능합니다. 하지만 육아하느라 바쁜 우리 부모님들에게는 모바일 앱이나 웹사이트 신청을 강력 추천드려요!

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실전 예시: 맞벌이 부부 A씨 사례 

이해가 쉽도록 실제 사례를 가정해 볼까요? 아빠(월 450만 원)와 엄마(월 300만 원)가 생후 6개월 자녀를 위해 동시에 6개월간 육아휴직을 쓴다면 어떻게 될까요?

 

마무리: 아이와 함께하는 시간, 든든하게 

아이의 어린 시절은 다시 돌아오지 않는 소중한 시간이죠. 경제적인 이유로 망설이셨다면, 확대된 6+6 제도를 적극적으로 활용해 보셨으면 좋겠습니다. 회사 눈치가 보일 수도 있겠지만, 당연한 권리인 만큼 당당하게 요구하고 혜택을 챙기시길 응원합니다!

자주 묻는 질문